O livro de cabeceira é um aliado importante na ascensão profissional.”As leituras podem ajudam a mostrar caminhos, seja por orientações de especialistas ou pela experiência dos autores, além de revelar tendências organizacionais”, afirma Denise Delboni, doutora em administração e professora da FGV (Fundação Getúlio Vargas).
Dez especialistas renomados fizeram uma seleção especial de livros sobre gestão de pessoas e cultura organizacional para quem procura crescer em seu ramo de atuação, fazer uma transição de carreira ou reavaliar suas prioridades.
Aproveite seu feriado e comece a ler um destes livros: invista em você!
“Fora de Série – Outliers”
Autor Malcolm Gladwell
Editora Sextante
Preço R$ 29,76
RECOMENDADO POR Marineide Aranha Neto, professora de psicologia organizacional na Universidade Presbiteriana Mackenzie, em Campinas.
“Discute o que torna uma pessoa um ponto fora da curva, como o Bill Gates, por exemplo. Para o autor, mais importante do que a genialidade é o tempo de preparação. Seriam necessárias pelo menos 10 mil horas de treino para alcançar a excelência em uma determinada área.”
“Felicidade”
Autor Eduardo Gianetti
Editora Companhia das Letras
Preço R$ 44,90
RECOMENDADO POR Ana Cristina Limongi-França, doutora em administração, especialista em qualidade de vida no trabalho e professora da USP
“Aborda questões muito atuais ligadas a grandes dilemas humanos, como a convivência com as pessoas, o poder, a tomada de riscos e grandes problemas econômicos relacionados à busca pela qualidade de vida, tudo de forma real e instigante.”
“Originais – Como os Inconformistas Mudam o Mundo”
Autor Adam Grant
Editora Sextante
Preço R$ 39,90
RECOMENDADO POR Deli Matsuo, fundador da start-up de tecnologia Appus, e ex-diretor de RH do Google
“Conta como as pessoas que não conseguem ficar quietas e vão contra a corrente são aquelas provocam as mudanças no mundo. A autor cita vários exemplos, como o do executivo de TV que impediu que a série Seinfeld, hoje bem-sucedida, fosse tirada do ar após pesquisas desfavoráveis.”
“Gestão de Carreira na Era do Conhecimento”
Autor Hélio Tadeu Martins
Editora Qualitymark
Preço R$ 42,93
RECOMENDADO POR João Baptista Brandão, especialista em liderança e gestão de pessoas e professor da FGV (Fundação Getúlio Vargas)
“Não é uma leitura edificante, mas de formação, de construção de bases para buscar a ascensão profissional. Ele ajuda a construir conceitos realistas e mais maduros sobre a trajetória profissional e seu significado para a pessoa. É uma obra esclarecedora e muito útil.”
“Multiplicadores – Como os Bons Líderes Valorizam Você”
Autor Liz Wiseman e Greg McKeown
Editora Rocco
Preço R$ 34,50
RECOMENDADO POR Luciana Depieri, diretora de RH da VMware Brasil
“Os autores falam sobre a diferença entre o líder que diminui os subordinados e o multiplicador, que aproveita o melhor lado de cada integrante para que o time todo evolua. A obra dá ferramentas para buscar o melhor das pessoas e criar um ambiente colaborativo.”
“Teorias da Personalidade”
Autor Susan Cloninger
Editora Martins Fontes
Preço R$ 159
RECOMENDADO POR Tânia Casado, professora da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da USP
“Traz os conceitos básicos das principais teorias de personalidade e a história de cada um desses estudiosos da psicologia. É interessante porque ajuda não apenas gestores de pessoas mas a qualquer pessoa que queira aprender como se relacionar com os colegas.”
“Identidade de Carreira – A Experiência é a Chave para Reinventá-la”
Autor Herminia Ibarra
Editora Gente
Preço R$ 59,90
RECOMENDADO POR Denise Delboni, doutora em administração e professora da FGV (Fundação Getulio Vargas)
“A autora transita pelo conceito das âncoras de carreira, segundo qual cada indivíduo tem valores, habilidades e demandas que indicam caminhos profissionais. É um livro muito interessante para quem está numa fase de decisões ou de transição.”
Gestão de Carreiras na Empresa Contemporânea
Autor Joel Dutra e Elza Veloso (organizadores)
Editora Atlas
Preço R$ 58 (e-book)
RECOMENDADO POR Carla Sauer, vice-presidente de RH da Heineken Brasil
“Com reflexões de diversos pesquisadores da área, a obra aborda de forma atual conceitos de gestão e dilemas de carreira, sucessão nas empresas, dinâmica das relações entre pessoas e organizações -temas importantes não apenas para profissionais de RH.”